In het hart van elke dienst en elk project staan toegewijde mannen en vrouwen. Zoals elk jaar delen we met genoegen het nieuwe Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-rapport van de groep. Deze editie markeert een belangrijke mijlpaal in onze Samsic Planet 2030-strategie, die is opgebouwd rond drie pijlers: Milieu, Sociaal en Bestuur.
Met dit MVO-rapport 2025 delen we onze vooruitgang, maar ook de uitdagingen die nog voor ons liggen. Onze inzet is meer dan alleen een regelgevend kader; het is een realiteit in de praktijk. Als dienstverlener weten we dat de MVO-transformatie van onze klanten ook afhangt van de onze. Daarom ontwikkelen we oplossingen die efficiëntie, verantwoordelijkheid en meetbare impact combineren: we plaatsen mensen centraal in ons model en geloven dat duurzame prestaties hand in hand gaan met economische prestaties.
Een MVO-aanpak ten dienste van onze klanten
Onze ambitie is helder: onze betrokkenheid steeds transparanter, tastbaarder en volledig afgestemd maken op de operationele prioriteiten.
Concreet handelen voor het milieu
Het verkleinen van de ecologische voetafdruk van onze activiteiten is een belangrijke motor voor transformatie. Wij ondersteunen onze klanten met pragmatische en innovatieve oplossingen:
- Een milieucalculator om de impact van onze diensten te meten en te beheren
- Een milieubewust aanbod met meer dan 60 duurzame oplossingen
- Een Ecolabel-certificeringstraject op de locaties van onze klanten
- Ondersteuning bij verantwoord afvalbeheer
- De geleidelijke elektrificatie van ons wagenpark
Al deze initiatieven stellen ons in staat om operationele prestaties te combineren met een vermindering van de milieu-impact.
Mensen: de drijvende kracht achter onze betrokkenheid
Omdat onze activiteiten in de eerste plaats servicegericht zijn, staan mensen centraal in ons model.We ondernemen concrete actie om inclusie en persoonlijke ontwikkeling voor iedereen te stimuleren:
- Jongeren ondersteunen bij het vinden van werk: jaarlijks worden meer dan 500 duaal lerende studenten begeleid
- Werkgelegenheid voor mensen met een arbeidshandicap, via specifieke programma’s
- Re-integratie op de arbeidsmarkt van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, in samenwerking met geëngageerde organisaties zoals Café Joyeux of Integra
We besteden ook bijzondere aandacht aan de kwaliteit van het leven op het werk, met name door:
- De ontwikkeling van overdag werken, met zowel sociale als ecologische voordelen
- Het bevorderen van een cultuur van veiligheid en welzijn
Trainen voor duurzame groei
Door vaardigheden te ontwikkelen, investeren we in de toekomst. We ondersteunen onze medewerkers bij het verbeteren van hun vaardigheden via praktische initiatieven, zoals de aanpak van analfabetisme: sinds 2014 zijn meer dan 700 schoonmaakmedewerkers opgeleid via het programma ‘Beheersing van de Franse taal in een professionele context’. Dit is een sterke toezegging die de inzetbaarheid, zelfstandigheid en kwaliteit van de dienstverlening bevordert.
